Führung stärken:

Rollen- und Verhaltenssicherheit schaffen. So sichern stabile Führungskräfte den Unternehmenserfolg.

Konflikte verringern:

Aufbruchstimmung erzeigen und neue Sicherheiten schaffen. Durch Workshops Konfliktpotentiale verringern und produktiv nutzen.

Mitarbeiter stärken:

Motivation, Verantwortungsbereitschaft und Kompetenz erhalten. So schaffen Sie ein gesundes Fundament für den Unternehmenserfolg.

Das Ziel von Bildung ist nicht Wissen sondern Handeln.

(Spencer)

Trainings & Workshops

Wir unterstützen Sie bei der Konzeption und Durchführung Ihrer Trainingsmaßnahmen und Workshops zur Begleitung organisatorischer Veränderungsprozesse.

Veränderungen in Unternehmen und Organisationen sind in der Regel notwendige Reaktionen auf geänderte Markt- und Umfeldbedingungen, manchmal auch proaktive Ausrichtungen auf antizipierte zukünftige Entwicklungen. Die zentrale Fragestellung hierbei ist, wie es gelingen kann, den Veränderungsprozess mit Trainings und Workshops so zu gestalten, dass er von den betroffenen Personen nachvollzogen und mitgetragen werden kann.

Unsere Trainings- und Workshopschwerpunkte sind:

  • Management und Führung
  • Change Management
  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Kommunikation
  • Konfliktmanagement
  • Genderkompetenz
  • Mentorentrainings
  • Vertriebs- und Verkaufsverhalt
  • Telefontraining (Inbound / Outbound)
  • Kreativitätstechniken und Innovationsmethoden
  • Moderationsverhalten und Multiplikatorenqualifizierung
  • Arbeitsorganisation und -methoden
  • Projektmanagement
  • Betriebswirtschaftliche Qualifizierungsmaßnahmen
  • Teamentwicklung.

Ihre Ansprechpartnerin: (Büro MH)
Claudia Wilm – Reichwald
Tel.: 0208/ 360753
e-Mail: claudia.wilm-reichwald@srn-hr.com