Wir sichern Qualität bei Ihren Personalauswahlentscheidungen

– intern und extern.

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Sie suchen schnelle und kompetente Hilfe bei der Personalauswahl & Personalbesetzungsentscheidungen ?
Schreiben Sie uns und wir stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite!

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Was uns auszeichnet:

Wir gehen davon aus, dass die Kompetenzen und Ressourcen zur Problemlösung grundsätzlich in jedem Unternehmen, jeder Organisation und auch in jedem Menschen weitestgehend vorhanden sind. Sie müssen häufig nur freigelegt, aktiviert, zielgerichtet eingesetzt und genutzt werden.

Unser Team:

Alles rund um Ihr Unternehmen:

Sie benötigen Hilfe in allen Bereichen: Management & Personalberatung ?
Hier erhalten Sie weitere Leistungen und Informationen!

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Referenzen:

Hier sehen Sie Beispiele aus unserem Kundenportfolio. Für diese Kunden haben wir zahlreiche Projekte realisiert.

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Assessment Center / Managementdiagnostik

Sie haben eine Fach- oder Führungsposition intern zu besetzen ?
Es liegen mehrere interne Bewerbungen vor ?

Wir verschaffen Ihnen Entscheidungssicherheit:

In jeder Frage- und Problemstellung zu Personalbesetzungsentscheidungen unterstützen wir Sie mit wissenschaftlich fundierten, empirisch gesichterten Verfahren der Managementdiagnostik.

Dazu gehören
Auswahl Assessment Center / Personalauswahl
Entwicklungsassessment Center (Development Center)
Management Audits
Karriereanker (Edgar Schein)
Insights MDI (akkreditierter Partner) www.insights.de .
Einzelassessments
Gruppenassessments
Interne Stellenbesetzung
Eignungsdiagnostik

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Einzel – Assessment Center:

Das Einzel – Assessment Center bietet sich insbesondere bei der Besetzung von Führungspositionen im mittleren und oberen Management an.

Neben den fachlichen Fähigkeiten, die oftmals in diesen Positionen von sekundärer Bedeutung sind, werden im Einzelassessment die Management-Kompetenzen (Innovationsfähigkeit, strategische Ausrichtung, Leadership, Change Management etc.) einer genauen Analyse unterzogen. Im Vergleich zum Interview wird tatsächliches Verhalten sichtbar und beobachtbar.

Unsere AC-Verfahren sind funktions- und unternehmensspezifisch konzipiert und bilden somit in einer “Laborsituation” die musterhafte Bewältigung zukünftiger Realität ab.

Als Beobachter fungieren Linienmanager des Unternehmens und HR-Manager. Die Moderation des Verfahrens und die Einbringung der neutral-externen unf branchenübergreifenden Perspektive wird von unseren Beratern geleistet. Der prognostische Wert unserer AC-Verfahren liegt bei ca. 60 – 70 % Vorhersagegenauigkeit zukünftigen Erfolgs. (Zum Vergleich: die Prognosevalidität  “guter” Interviews liegt bei ca. 45 – 55 %). Die Dauer des Verfahren beträgt je nach Funktion und Aufgabenstellung zwischen 0,5 und 1 Tag.

Insights

INSIGHTS MDI® ist ein modernes Diagnosesystem, das Verhalten, Motive und Fertigkeiten messen kann. Es wird weltweit in 35 Ländern und 16 Sprachen genutzt.

INSIGHTS Profile erfassen unsere Wertestruktur, unsere persönlichen Antriebssysteme und erklären unser Verhalten. Erfolgreiche Menschen nutzen ihre Kenntnisse über die eigenen Stärken und Schwächen. INSIGHTS bietet Ihnen ein Tool, mit dem Sie sich selber besser kennenlernen und Ihren Erfolg trainieren können!

Bei der Suche nach einer neuen beruflichen Ausrichtung erfahren Sie durch INSIGHTS, welche Funktionen und Arbeitsbereiche Ihnen von Natur aus gut liegen und welche Ihnen einen größeren Energieaufwand abverlangen.

INSIGHTS bietet über die individuelle Analyse hinaus eine äußerst wirkungsvolle Grundlage für eine effektive Personalauswahl sowie für Personal- und Teamentwicklungsmaßnahmen. Gleichzeitig stellt es eine sichere Entscheidungsbasis dar, um mit Mitarbeitern, Kunden und Partnern typgerechter und damit erfolgreicher zu kommunizieren. INSIGHTS-Profile geben einen ganzheitlichen Einblick in die Komplexität menschlicher Verhaltensweisen und Entwicklungspotenziale. Sie zeigen auf, wie wir uns in Arbeits- und Stresssituationen verhalten und geben uns Einblick in die Unterschiede zwischen unserem natürlichen Verhalten und unserem beruflichen Rollenverhalten.

Durch INSIGHTS können Sie sich selbst besser verstehen und weiterentwickeln.
INSIGHTS hilft, Verhaltensstile anderer zu erkennen und anderen dadurch besser gerecht zu werden.


 

Einsatzbereiche
INSIGHTS bietet weitreichende Einsatzbereiche. So können Einzelpersonen INSIGHTS zur persönlichen Weiterentwicklung nutzen. Personaler nutzen die Tools zur optimalen Stellenbesetzung sowie für Coaching und Teambildungsmaßnahmen.

  • Executive Search
  • Recruitment
  • Personalentwicklung
  • Coaching
  • Teambuilding
  • Potentialorientierte Berufsfindung
  • Outplacement.

Ihr Ansprechpartner: (Büro MH)
Michael Reichwald
Tel.: 0208/360753
e-Mail: michael.reichwald@srn-hr.com