Nutzen Sie unsere persönliche Beratung und Betreuung für eine erfolgreiche berufliche Zukunft.

Viele Unternehmen stehen heute vor der Notwendigkeit ihre Personalstruktur veränderten wirtschaftlichen 
Gegebenheiten anpassen zu müssen. 
Damit einhergehend lässt sich die Trennung, auch von langjährigen, verdienten Mitarbeitern nicht immer vermeiden.

In dieser Situation ist die Outplacement / Inplacement Beratung eine wertvolle Unterstützung im Trennungsprozess für den Mitarbeiter – gerade auch auf der Fach-, Führungs- und Managementebene. 

Outplacement / Inplacement Beratung, die der Arbeitgeber den ausscheidenden Mitarbeitern anbietet, hilft diesen,
 möglichst schnell einen neuen, passenden Arbeitsplatz zu finden. Die intensive, professionelle Betreuung und praktische Unterstützung durch die qualifizierte Fachberatung
ist von unschätzbarem Wert bei der beruflichen Neuorientierung und damit 
– neben Abfindung und Sozialplan – ein Ausdruck der sozialen Verantwortung des Arbeitgebers.

Outplacement / Inplacement zahlt sich aus.

Die Erfahrung, seinen Arbeitsplatz zu verlieren, zählt zu den schmerzlichsten Erlebnissen im  Berufsleben eines jeden Arbeitnehmers. Unsicherheit und Zukunftsangst prägen in dieser Zeit das Befinden und Verhalten der Betroffenen. Genau an diesem Punkt setzt die Outplacement / Inplacement Beratung an:

• Wir bieten in einer schwierigen Lage Hilfe zur Sicherung der beruflichen Zukunft.
• Die Gespräche mit unseren Personalberatern erleichtern den Umgang mit der ungewollten Situation und fördern eine positive Einstellung.
• Der betroffene Mitarbeiter wird sich seiner Kenntnisse, Fähigkeiten, Erfahrungen und eventueller Defizite systematisch bewusst.
• Der Mitarbeiter gelangt zu einer realistischen Selbsteinschätzung  seiner beruflichen Möglichkeiten und wird zielorientiert beraten, in welchen Funktionen und Branchen er die besten Chancen hat.
• Er erhält praktische Hilfestellung bei der Ausarbeitung von Unterlagen, bei der aktiven Kontaktaufnahme mit möglichen neuen Arbeitgebern und bei der Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche, die man möglicherweise seit vielen Jahren nicht mehr geführt hat.
• Er wird gecoacht zu einer aktiven und positiven Selbstdarstellung – das Selbstsicherheit als aktiv Arbeitsuchender wird gestärkt.
• Er erhält Unterstützung und Beratung in den Vertragsverhandlungen mit dem neuen Arbeitgeber.

Ablaufsystematik der SRN Individual-Out-Inplacement-Beratung.
Analyse der persönlichen Situation:

1. Einsatz von Diagnoseinstrumenten zur Erkennung des  individuellen Kompetenzprofils, Insights MDI, Karriereanker
2. Aufbau einer positiven Grundeinstellung für die berufliche Veränderung

Individuelles Coaching:

• Beurteilung der „vermarktbaren“ beruflichen Qualifikation
• Definition der beruflichen Zielsetzung bzw. Wunschpositionen
• Entwicklung einer Marketing-und Suchstrategie
• Datenbankscreening passender Positionen/Durchführung entsprechender Marketingaktionen
• Erstellung aussagekräftiger Unterlagen, Vorbereitung auf Kontaktgespräche und Interviews
• Bewerbungstraining
• Vor- u. Nachbereitung der Gespräche und Interviews
• Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages
• Integrationsbegleitung in der neuen Position.